说到劳务派遣方面的关系比较复杂，涉及的内容比较多，所以在劳动合同中需要我们进行全面细致的规定是不太现实的，那么对于劳动派遣中，我们需要了解的相关知识有哪些？泰安劳务派遣告诉大家派遣公司的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要，因而应当对派遣公司的资格实行严格管理，劳务派遣单位的设立宜采许可制，由劳务派遣单位所在地的市级劳动行政部门予以审批，以严格控制派遣单位的资质。在取得劳务派遣许可证后，由工商行政部门予以登记注册，方可营业。
        泰安劳务派遣告诉大家对于正规的劳务派遣行业范围以及时间限制方面，劳务派遣对劳动者职业的稳定有负面影响，全面开放派遣行业势必会对传统劳动力市场带来冲击，因而可能会造成严重的职业不稳定情况。因此，对派遣行业作适度的限制是必要的。
在国外，人力派遣应用领域主要有：不需要特殊技能的基层工作，如保安、家政、清洁工等；需要高度独立专业知识的工作，如会计，医疗服务等。日本采用列举许可行业制，劳务派遣法中列举了26种可以劳务派遣的行业。
        对于劳务派遣方面的行业不能太宽泛也不能太窄，从我国目前的情况来看，采取了明确列举加限制性规定的方式对于劳务派遣中加以限定，可以考虑在保安，家政，清洁工和特定专业技术人员总的派遣中，所以对于劳务派遣中需要了解的知识还是有很多哦。