一说劳务派遣，对于现在很多企业来说是一种新型的用工方式，这种劳务派遣用工方式是用工分离的，这样的情况是企业只用人但是不管人，用工企业需要根据自己的业务情况向劳务公司提出业务需求 ，对于劳务派遣公司需要根据企业的用工要求来完成，派遣人员到企业上班，员工的招聘，合同签订，工资发放所以对于劳动派遣方面的知识也是需要我们认真的去了解。
        泰安劳务派遣告诉大家用工企业将派遣用工转向劳务外包，其实有大是因为政策的原因，因为政策对于劳务派遣用工是越来越严格了，政策不但规定派遣用工只能在三性岗位上使用，并且还规定企业使用派遣工的数量不得超过企业正式工的10%，所以用工企业才会转向劳务外包服役的。
        泰安劳务派遣的本质就是让企业专注于本身的核心竞争力，把非核心的部分外包出去。劳务外包能够最限度地减轻用工管理事务，让企业规避因劳动、人事方面问题产生的风险与责任，使企业能够集中精力发展生产经营，参与市场竞争。
        泰安劳务派遣告诉大家劳务外包业务不仅仅是招培管派一体化服务，不仅仅是代发工资、代缴社保、跑跑腿这么简单，还涉及到企业规避无限期劳动关系、规避劳资纠纷、避免同工不同酬等法律风险，而且能够通过合理避税节约用人成本，更有助于精简企业管理体系，使企业组织结构扁平化，提升沟通效率。